TENTO PROJEKT SA REALIZUJE VĎAKA PODPORE Z EURÓPSKEHO SOCIÁLNEHO FONDU
A EURÓPSKEHO FONDU REGIONÁLNEHO ROZVOJA V RÁMCI OPERAČNÉHO PROGRAMU ĽUDSKÉ ZDROJE
Dopytovo-orientovaný projekt.
Operačný programu Ľudské zdroje, výzva OPLZ-PO1/2016/DOP/1.4.1-01
www.esf.gov.sk | www.minedu.gov.sk
 | Názov a kód projektu |
Názov projektu: ECDL pre budúcnosť mladých
ITMS kód projektu: 312011G639
Kód výzvy: OPLZ-PO1/2016/DOP/1.4.1-01
| Údaje o operačného programu |
Názov: Operačný program Ľudské zdroje
Prioritná os: 1 Vzdelávanie
Investičná priorita: 1.4 Zlepšenie rovnakého prístupu k celoživotnému vzdelávaniu pre všetky vekové skupiny v rámci formálneho, neformálneho a bežného vzdelávania, zvyšovania vedomostí, zručností a spôsobilostí pracovnej sily a podpory flexibilných spôsobov vzdelávania prostredníctvom usmerňovania pri výbere povolania a potvrdzovania nadobudnutých kompetencií
Špecifický cieľ: 1.4.1 Zvýšiť kvalitu a efektívnosť celoživotného vzdelávania s dôrazom na rozvoj kľúčových kompetencií, prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie
| Miesto realizácie projektu (mesto/okres/samosprávny kraj) |
Banskobystrický kraj
Žilinský kraj
Košický kraj
Prešovský kraj
Nitriansky kraj
Trenčiansky kraj
| Časový rámec realizácie projektu |
Dátum začatia realizácie: 01.05.2018
Dátum ukončenia realizácie: 28.02.2023
| Rozpočet projektu |
Celková náklady na projekt: 142 756,40 EUR
Výška poskytnutého NFP: 135 618,58 EUR
| Kontaktné údaje prijímateľa |
Názov prijímateľa: S.S.C.I.T. (Stredoslovenské Centrum Informačných Technológií)
Sídlo prijímateľa: Rimavská Sobota, Novomeského 1752, 979 01
Webová stránka: www.sscit.net
| Ciele projektu |
• Rozšíriť a prehĺbiť kompetencie a zručnosti u mladých ľudí v oblasti kvality, digitálnej a finančnej gramotnosti a tým zvýšiť ich konkurencieschopnosť ako potenciálnych zamestnancov na trhu práce
• Prepojiť vzdelávacie inštitúcie so zamestnávateľmi a podporiť rozvoj ľudských zdrojov s požadovanými kompetenciami a zručnosťami pre zamestnávateľov
• Pripraviť a realizovať vzdelávacie programy pre žiadané kompetencie (profesie) na lokálnom trhu práce
| Cieľové skupiny |
mladí ľudia vo veku do 25 rokov
osoby zúčastnené na aktivitách v rámci celoživotného vzdelávania
zamestnanci
| Aktivita 1 - Tvorba a realizácia vzdelávacích programov na rozvoj kompetencií dospelých |
Aktivita je kľúčovou a nosnou aktivitou projektu, bude orientovaná na tvorbu a úpravu vzdelávacích programov a na fyzickú realizáciu vzdelávania cieľovej skupiny. Podstatou aktivity bude príprava vzdelávacieho obsahu, ktorý skĺbi skúsenosti prijímateľa v oblasti celoživotného vzdelávania, potreby cieľovej skupiny a požiadavky trhu práce a samotná realizácia školení vo vytvorených vzdelávacích programoch. V rámci tejto aktivity budú vytvorené a realizované nasledovné vzdelávacie programy celoživotného vzdelávania:
• Program 1 - ECDL Štandard - "Digitálna kvalifikovanosť 1"
• Program 2 - ECDL Štandard - "Digitálna kvalifikovanosť 2"
• Program 3 - Advanced ECDL - profil "Digitálna kvalifikovanosť"
Realizáciu aktivity budú zabezpečovať metodici a tvorcovia, ktorí vytvoria vzdelávacie programy podľa požiadaviek pre akreditáciu programu celoživotného vzdelávania a zároveň v podobe potrebnej pre realizáciu vzdelávania (študijné materiály a materiály pre lektorov). Realizáciu vzdelávania zabezpečia lektori, pričom vzdelávacie aktivity budú mať charakter pilotného overovania vytvorených programov a budú slúžiť ako zdroj spätnej väzby pre ďalšiu úpravu týchto programov. Okrem samotného vzdelávania bude aktivita zahŕňať aj činnosti súvisiace s diagnostikou vstupných a výstupných kompetencií účastníkov. Realizácia aktivity prebieha paralelne s Aktivitou 2, ktorou sa zabezpečuje prepojenie potrieb trhu práce a celoživotného vzdelávania. Realizácia tejto aktivity bude mať povahu tvorivej činnosti.
| Aktivita 2 - Tvorba partnerstiev so zamestnávateľmi |
zabezpečí prepojenie projektu s potrebami trhu práce. Vďaka realizácii aktivity bude mať prijímateľ prehľad o tom aké kompetencie zamestnávatelia vyžadujú od svojich zamestnancov. Aktivitou dôjde k zvýšeniu kvality a efektívnosti celoživotného vzdelávania vďaka aktívnemu prepojeniu prijímateľa so zamestnávateľmi vzhľadom na potreby trhu práce pri tvorbe a inovácii vzdelávania. Podstatou aktivity bude vytvorenie a rozvíjanie spolupráce prijímateľa so zamestnávateľmi a to formou vzájomne výhodne kooperujúcich partnerstiev. Aktivita prispieva k lepšej flexibilite vytvorených programov voči požiadavkám trhu práce a jej permanentnej interakcii. Vďaka spolupráci žiadateľ získa od zamestnávateľov relevantné informácie potrebné pre tvorbu a úpravu vzdelávacích programov v Aktivite 1. Súčasťou aktivity bude mapovanie potrieb trhu práce a spracovanie odporúčaní pre zakomponovanie týchto potrieb do pripravovaných vzdelávacích programov – v zmysle konkrétnych kompetencií a zručností, ktoré sú na trhu žiadané a ktoré môžu byť predmetom vzdelávacích programov tvorených v projekte.
| Výstupy projektu |
Projekt je realizovaný od roku 2018. Aj keď dopady ochorenia COVID-19 spôsobili vážne škody na projektovom cash-flow a harmonogramoch, podarilo sa projekt úspešne ukončiť. Ciele projektu boli naplnené a očakávané ukazovatele prekročené. Jeho presiahnutie bolo spôsobené vyšším záujmom potenciálných partnerov a klientov. Projekt bol realizovaný do konca mesiaca 02/2023. V projekte sa vytvorilo 10 partnerstiev, ktoré sú aj teraz funkčné a vyškolilo sa dokopy 152 osôb, pričom sa vytvorili sa podkladové materiály pre 3 vzdelávacie programy ECDL/ICDL. Projektom sa vyškolilo 103 mužov a 49 žien, ktorí získali ECDL/ICDL certifikát.